ESGデータブック
重要課題（マテリアリティ）を4つのテーマにグルーピングし、重要課題ごとに定量指標（KPI）と目標を設定しています。
テーマ1：人材に関すること全ての人の可能性を伸ばす
【対象範囲一覧】
A：国内、B：国内（技術者を除く）、C：テクノプロ・グループ外、
D：テクノプロ・ホールディングス㈱、E：グループ連結
| 対象 範囲 |
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 研修受講人数（延べ） | （人） | A | 79,105 | 208,522 | 235,670 | 213,795 | 295,724 | 2026年6月期に延べ36万人/年 |
| うち集合研修（延べ） | （人） | A | 71,023 | 97,306 | 120,829 | 47,441 | 97,280 | - |
| うちe-learning（延べ） | （人） | A | 8,082 | 111,216 | 114,841 | 166,354 | 198,444 | - |
| 受講時間（延べ） | (時間) | A | 258,115 | 512,231 | 492,566 | 447,809 | 766,587 | - |
| ユニーク受講者数 | （人） | A | - | 17,153 | 22,039 | 22,974 | 25,830 | - |
| ユニーク受講時間平均 | (時間) | A | - | 29.9 | 22.3 | 19.5 | 29.7 | - |
| 従業員満足度 （指数：2013年＝100） |
A | 107 | 113 | 114 | 118 | 118 | 継続的な改善 | |
| 技術者育成事業 法人受講者数 |
（人） | C | - | - | - | 10,400 | 10,935 | 2026年6月期までに13,000人 |
| 技術者育成事業 個人受講者数 |
（人） | C | - | - | - | 7,745 | 6,730 | - |
| 技術者育成事業 売上収益 |
(億円) | C | - | - | - | 16.7 | 15.0 | 2026年6月期に20億円 |
| 採用者数（技術者以外も含む） | （人） | A | 3,861 | 4,736 | 4,720 | 1,528 | 4,132 | - |
| 採用者に占める女性比率 | A | 19.7% | 26.1% | 24.9% | 22.6% | 24.3% | 2026年6月期までに30%以上 | |
| 採用者に占める女性比率 うち新卒 | A | 15.3% | 22.5% | 19.3% | 24.3% | 20.7% | - | |
| 採用者に占める女性比率 うち中途 | A | 21.1% | 27.7% | 27.1% | 22.2% | 25.3% | - | |
| 採用者に占める中途採用比率 | A | 76.2% | 77.7% | 70.5% | 80.6% | 78.7% | - | |
| 女性従業員数 | （人） | E | - | - | - | 4,720 | 5,635 | - |
| 女性従業員比率 | E | 16.4% | 18.0% | 18.9% | 19.2% | 20.4% | 20％以上 | |
| 外国籍技術者数 | （人） | A | 756 | 985 | 1,178 | 921 | 898 | 2026年6月末までに1,500人 |
| 管理職に占める女性比率 | B | 7.9% | 8.1% | 7.6% | 7.9% | 7.9% | 2026年6月末までに10% | |
| 管理職に占める中途採用比率 | B | - | - | - | 83.6% | 84.5% | - | |
| 管理職に占める外国人比率 | B | 0.9% | 1.2% | 1.4% | 1.4% | 2.1% | ダイバーシティの向上 | |
| 男性従業員の平均勤続年数 | （年） | A | - | - | - | - | 7.6 | - |
| 女性従業員の平均勤続年数 | （年） | A | - | - | - | - | 5.4 | - |
| 男性従業員に対する女性従業員の平均勤続年数の割合 | A | - | - | - | - | 71.1% | - | |
| 有給休暇取得率 | A | 75.0% | 72.1% | 79.0% | 74.4% | 81.6% | 75％以上を維持 | |
| 女性育休 取得率 | A | 100% | 98.7% | 100% | 100% | 99.0% | - | |
| 男性育休 取得率 | A | 4.0% | 5.7% | 7.0% | 11.8% | 13.0% | 2026年6月期までに20%以上 | |
| 男性育休 取得人数 | （人） | A | 16 | 21 | 35 | 36 | 45 | - |
| 平均残業時間 | (時間/月) | A | 17.6 | 16.3 | 13.5 | 13.3 | 13.8 | 20時間／月以下を維持 |
| 障がい者雇用率 | A | 2.21% | 2.21% | 2.21% | 2.27% | 2.37% | 法定雇用率以上を維持 | |
| 60歳以上雇用数 | （人） | A | 641 | 725 | 742 | 768 | 735 | 人数の継続的な増加 |
| 正社員技術者 退職率 | A | 8.1% | 8.3% | 8.8% | 8.4% | 7.7% | 7.5%以下 | |
テーマ2：技術に関すること技術力で社会に貢献する
【対象範囲一覧】
A：国内、B：国内（技術者を除く）、C：テクノプロ・グループ外、D：テクノプロ・ホールディングス㈱、E：グループ連結
| 対象 範囲 |
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ソリューション事業売上収益 | (億円) | A | - | - | - | 278.0 | 351.2 | 2026年6月期に 570億円 |
| うちデジタル要素技術売上収益 | (億円) | A | - | - | - | - | 310.3 | 2026年6月期に 500億円 |
| ソリューション事業 稼働技術者数（年間月次平均） |
(人) | A | - | - | - | - | 3,728 | 2026年6月期までに 6,200人 |
| うちデジタル要素技術稼働技術者数（年間月次平均） | (人) | A | - | - | - | 2,991 | 3,381 | 2026年6月期までに 6,000人 |
| 環境関連技術売上収益 | (億円) | A | - | - | - | - | 23.9 | 2026年6月期に 40億円 |
| 環境関連技術 稼働技術者数（年間月次平均） |
(人) | A | - | - | - | - | 290 | 2026年6月期までに 500人 |
テーマ3：社会的責任に関すること信頼されるパートナーである
【対象範囲一覧】
A：国内、B：国内（技術者を除く）、C：テクノプロ・グループ外、D：テクノプロ・ホールディングス㈱、E：グループ連結
| 対象 範囲 |
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 政治献金 | （円） | A | - | - | - | - | 0 | 原則、政治献金は行わない |
| 汚職に関する重大な処分件数 | （件） | A | - | - | - | - | 0 | 処分件数0件の継続 |
| 腐敗等に関連した罰金の件数 | （件） | A | - | - | - | - | 0 | 罰金件数0件の継続 |
| サステナビリティ研修（人権/倫理/情報セキュリティ/汚職防止等）受講率 | A | - | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 受講率100%の継続 | |
| 業務労災件数 | （件） | A | 60 | 74 | 86 | 53 | 77 | 労働環境の安全衛生の確保 |
| 労災による死亡者数 | （人） | A | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 年千人率※（休業4日以上） | A | 0.61 | 0.58 | 0.75 | 0.50 | 0.40 | ||
| 温室効果ガス(GHG)排出量（国内） Scope1＋2 |
(tCO₂) | A | - | - | 2,118.2 | 1,803.9 | 1,786.5 | ・2030年6月期に1,436tCO₂（2020年6月期比32.2%削減）
・2050年6月期にGHG排出量実質ゼロ |
| 売上収益100万円当たり温室効果ガス(GHG)排出量 | (tCO₂) | A | - | - | 0.014 | 0.012 | 0.011 | 継続的に減少 |
| 紙使用量／売上収益 （指数：2015年＝100） |
A | 77.5 | 70.3 | 53.2 | 40.5 | 39.8 | 継続的に改善 | |
※年千人率とは、労働者1,000人あたり1年間の労災件数を示すもので、次式で表される：年間労災件数÷年間平均労働者数×1,000
年千人率は、労災件数は休業4日以上、平均労働者数は期首期末の平均を用いて算出
テーマ4：ガバナンスに関すること持続的に成長する企業である
【対象範囲一覧】
A：国内、B：国内（技術者を除く）、C：テクノプロ・グループ外、D：テクノプロ・ホールディングス㈱、E：グループ連結
| 対象範囲 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 （※1） |
目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社外取締役比率 | D | 37.5% | 37.5% | 37.5% | 37.5% | 44.4% (50.0%) |
- | |
| 女性取締役人数 | （人） | D | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 (3) |
女性取締役2人以上を維持 |
| 女性取締役比率 | D | 12.5% | 12.5% | 12.5% | 12.5% | 22.2% (25.0%) |
- | |
| 女性役員（取締役+監査役）人数 | （人） | D | 1 | 1 | 1 | 2 | 3 (3) |
- |
| 女性役員（取締役+監査役）比率 | D | 8.3% | 8.3% | 8.3% | 16.7% | 23.1% (25.0%) |
- | |
| 取締役人数 | （人） | E | 56 | 50 | 53 | 53 | 56 (59) |
- |
| 女性取締役人数 | （人） | E | 3 | 2 | 2 | 3 | 5 (6) |
- |
| 女性取締役比率 | E | 5.4% | 4.0% | 3.8% | 5.7% | 8.9% (10.2%) |
ダイバーシティの向上 | |
| 外国人取締役人数 | （人） | E | 8 | 10 | 11 | 12 | 14 (14) |
- |
| 外国人取締役比率 | E | 14.3% | 20.0% | 20.8% | 22.6% | 25.0% (23.7%) |
ダイバーシティの向上 | |
| 内部通報制度 | （件） | E | 36 | 52 | 129 | 93 | 95 | 適切な運用を確保 |
| EPSの持続的成長※2 | （円） | E | 81.60 | 88.95 | 99.99 | 122.96 | 143.24 | EPS成長の長期的継続 （中期経営計画の達成） |
| IR面談実施件数 | （件） | D | 333 | 390 | 520 | 487 | 536 | 年間400件以上を維持 |
※1 FY2022の（ ）内数値は、2022年9月29日付、監査等委員会設置会社への移行後の参考数値となります。
※2 2021年7月1日付で普通株式1株につき3株の割合で行われた株式分割後の株式数により算定
健康経営の目的と推進体制については人材に関すること「働きがいのある職場づくり」に掲載しています。