ESGデータブック

テーマ1:人材に関することすべての人の可能性を伸ばす

2017 2018 2019 2020 2021 目標
研修受講人数(延べ) (人) 55,521 79,105 208,522 235,670 213,795 2026年6月期に延べ30万人(e-learning含む)
 うち集合研修(延べ) (人) 55,521 71,023 97,306 120,829 47,441 -
 うちe-learning(延べ) (人) - 8,082 111,216 114,841 166,354
受講時間(延べ) (時間) 220,618 258,115 512,231 492,566 447,809 -
ユニーク受講者数
(e-learning含む)
(人) - - 17,153 22,039 22,974 -
ユニーク受講時間平均
(e-learning含む)
(時間) - - 29.9 22.3 19.5 -
従業員満足度
(指数:2013年=100)
  108 107 113 114 118 社員満足度の継続的な改善
技術者育成事業
 顧客受講者数
(人) - - - - 10,400 2026年6月期までに13,000人
技術者育成事業
 売上収益
(億円) - - - - 16.7 2026年6月期に20億円
採用者に占める女性比率
(合計)
  17.6% 19.7% 26.1% 24.9% 22.6% 2026年6月期までに30%以上
採用者に占める女性比率
(新卒)
  15.6% 15.3% 22.5% 19.3% 24.3% -
採用者に占める女性比率
(中途)
  18.1% 21.1% 27.7% 27.1% 22.2%
女性従業員数 (人) - - - - 4,720 -
女性従業員比率   14.3% 16.4% 18.0% 18.9% 19.2% 2026年6月末までに20%
管理職に占める女性比率   5.4% 7.9% 8.1% 7.6% 7.9% 2026年6月末までに10%
管理職に占める外国人比率   0.6% 0.9% 1.2% 1.4% 1.4% 当社グループ全体の
管理職のダイバーシティを
長期的に向上
採用者に占める中途採用比率   80.0% 76.2% 77.7% 70.5% 80.6% -
管理職に占める中途採用比率   - - - - 83.6% -
外国籍技術者数(国内) (人) 550 756 985 1,178 921 2026年6月末までに1,500人
女性育休 取得率   95.8% 100% 98.7% 100% 100% -
男性育休 取得率   3.1% 4.0% 5.7% 7.0% 11.8% 男性育児休暇取得率:
2026年6月期までに20%以上
男性育休 取得人数 (人) 11 16 21 35 36 -
障がい者雇用率   2.21% 2.21% 2.21% 2.21% 2.27% 法定雇用率以上を維持
60歳以上雇用数 (人) 535 641 725 742 768 継続的に増加
正社員技術者 退職率   7.9% 8.1% 8.3% 8.8% 8.4% 7.5%以下

テーマ2:技術に関すること技術力で社会に貢献する

2017 2018 2019 2020 2021 目標
ソリューション事業売上収益 (億円) - - - - 278 2026年6月期に570億円
デジタル要素技術者数 (人) - - - - 2,991 2026年6月末までに6,000人
デジタル要素技術売上収益 (億円) - - - - - 2026年6月期に500億円
環境関連技術者数 (人) - - - - - 2026年6月末までに500人
環境関連技術売上収益 (億円) - - - - - 2026年6月期に40億円

テーマ3:社会的責任に関すること信頼されるパートナーである

2017 2018 2019 2020 2021 目標
重大な法令違反件数 (件) 0 0 0 0 0 重大な法令違反件数
0件の継続
有給休暇取得率   71.3% 75.0% 72.1% 79.0% 74.4% 75%以上
平均残業時間 (時間/月) 19.2 17.6 16.3 13.5 13.3 20時間/月以下を維持
人権/倫理/情報セキュリティ/汚職防止研修 受講率   - - 100.0% 100.0% 100.0% 受講率100%の継続
業務労災件数 (件) 68 60 74 86 53 労働環境の安全衛生の確保
労災による死亡者数 (人) 0 0 0 0 0
年千人率(休業4日以上)   0.67% 0.61% 0.58% 0.75% 0.50%
温室効果ガス(GHG)排出量(国内)
Scope1+2
(t-CO₂) - - - 2,118.2 1,803.9 継続的に減少
売上収益100万円当たり
温室効果ガス(GHG)排出量
(t-CO₂) - - - 0.014 0.012 継続的に減少
紙使用量/売上収益
(指数:2015年=100)
  85.9% 77.5% 70.3% 53.2% 40.5% 継続的に改善

※年千人率とは、労働者1,000人あたり1年間の労災件数を示すもので、次式で表される:年間労災件数÷年間平均労働者数×1,000
年千人率は、労災件数は休業4日以上、平均労働者数は期首期末の平均を用いて算出

テーマ4:ガバナンスに関すること持続的に成長する企業である

2017 2018 2019 2020 2021 目標
社外取締役比率(当社)   37.5% 37.5% 37.5% 37.5% 37.5%※1 -
女性取締役人数(当社) (人) 1 1 1 1 1※2 当社取締役会の女性取締役
2人以上を維持
女性取締役比率(当社)   12.5% 12.5% 12.5% 12.5% 12.5%※2 -
女性役員(取締役+監査役)
人数(当社)
(人) 1 1 1 1 2※3 -
女性役員(取締役+監査役)
比率(当社)
  8.3% 8.3% 8.3% 8.3% 16.7%※3 -
取締役人数(グループ全体) (人) 25 56 50 53 53 -
女性取締役人数
(グループ全体)
(人) 3 3 2 2 3※4 -
女性取締役比率
(グループ全体)
  12.0% 5.4% 4.0% 3.8% 5.7% 当社グループ全体の取締役の
ダイバーシティを長期的に向上
外国人取締役人数
(グループ全体)
(人) 6 8 10 11 12※4 -
外国人取締役比率
(グループ全体)
  24.0% 14.3% 20.0% 20.8% 22.6% 当社グループ全体の取締役の
ダイバーシティを長期的に向上
内部通報制度 (件) 23 36 52 129 93 内部通報制度の
適切な運用を確保
EPS※5 (円) 75.19 81.60 88.95 99.99 122.96 持続的に成長
(中期経営計画の達成)
IR面談実施件数 (件) 333 333 390 520 487 年間400件以上を維持

※1 2021年9月開催の定時株主総会で社外取締役が新たに選任され、2021年9月29日現在、当社取締役9人のうち社外取締役4人(44.4%)
※2 2021年9月開催の定時株主総会で女性の社外取締役が新たに選任され、2021年9月29日現在、当社取締役会の女性取締役は2人(女性比率22.2%)
※3 2021年9月開催の定時株主総会で女性の社外取締役が新たに選任され、2021年9月29日現在、当社取締役会の女性役員は3人(女性比率23.1%)
※4 2021年9月29日現在、グループ総勢53人のうち、女性取締役4人、外国人取締役12人
※5 2021年7月1日付で普通株式1株につき3株の割合で行われた株式分割後の株式数により算定

健康経営の目的と推進体制については人材に関すること「働きがいのある職場づくり」に掲載しています。

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