GRIスタンダード対照表
GRI 2： 一般開示事項
| No. | 項目 | 参照ページ名 |
|---|---|---|
| GRI102：一般開示事項 | ||
| 2-1 | 組織の詳細 |
会社概要 グループ会社 |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 |
統合報告書 グループ会社 |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | 統合報告書 |
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | ー |
| 2-5 | 外部保証 | ー |
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | 有価証券報告書 |
| 2-7 | 従業員 |
有価証券報告書 ESGデータブック |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | ー |
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 |
コーポレート・ガバナンス報告書/ガバナンス体制 有価証券報告書 サステナビリティ経営_推進体制 気候変動への対応（TCFD）_ガバナンス |
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 |
有価証券報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | コーポレート・ガバナンス報告書 |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレートガバナンス・ガイドライン |
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | コーポレートガバナンス・ガイドライン |
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ経営_推進体制 |
| 2-15 | 利益相反 |
コーポレートガバナンス・ガイドライン 有価証券報告書 |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 |
コーポレートガバナンス・ガイドライン 対処すべき課題・事業等のリスク |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレート・ガバナンス報告書 |
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 |
コーポレート・ガバナンス報告書 統合報告書 有価証券報告書 |
| 2-19 | 報酬方針 |
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレートガバナンス・ガイドライン 統合報告書 |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス |
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレートガバナンス・ガイドライン 統合報告書 |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | ー |
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | トップコミットメント |
| 2-23 | 方針声明 |
テクノプロ・グループ人権方針 国際的イニシアティブへの参加 テクノプロ・グループサプライヤー方針 テクノプロ・グループ環境方針 社会貢献方針 テクノプロ・グループ贈収賄防止指針 |
| 2-24 | 方針声明の実践 |
サステナビリティ経営 統合報告書 |
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス |
お問合せ 内部通報制度 |
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 |
コーポレートガバナンス・ガイドライン 対処すべき課題・事業等のリスク |
| 2-27 | 法規制遵守 | ESGデータブック_社会的責任に関すること |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体組織 | ー |
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ |
社会 サプライチェーン 株主・投資家との対話 |
| 2-30 | 労働協約 | 労働組合 |
GRI 3： マテリアルな項目
| No. | 項目 | 参照ページ名 |
|---|---|---|
| GRI 3: マテリアルな項目 | ||
| 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | マテリアリティ |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティ |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
対処すべき課題・事業等のリスク ESGデータブック |
GRI 200シリーズ： 経済
| No. | 項目 | 参照ページ名 |
|---|---|---|
| GRI 201： 経済パフォーマンス 2016 | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | 有価証券報告書 |
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 |
気候変動への対応（TCFD） 対処すべき課題・事業等のリスク |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書 |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | ー |
| GRI 202： 地域経済でのプレゼンス | ||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率（男女別） | ー |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ー |
| GRI 203： 間接的な経済的インパクト2016 | ||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | ー |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | ー |
| GRI 204： 調達慣行 2016 | ||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | ー |
| GRI 205： 腐敗防止 2016 | ||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | ー |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 |
サステナビリティ研修 腐敗・汚職防止 |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | ー |
| GRI 206： 反競争的行為 2016 | ||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | ー |
| GRI 207： 税金 2019 | ||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | ー |
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | ー |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | ー |
| 207-4 | 国別の報告 | ー |
GRI 300シリーズ： 環境
| No. | 項目 | 参照ページ名 |
|---|---|---|
| GRI 302： エネルギー 2016 | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | ー |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | ー |
| 302-3 | エネルギー原単位 | ー |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | ー |
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | ー |
| GRI 305： 大気への排出 2016 | ||
| 305-1 | 直接的なGHG排出（スコープ1） |
気候変動への対応（TCFD） ESGデータブック |
| 305-2 | 間接的なGHG排出（スコープ2） |
気候変動への対応（TCFD） ESGデータブック |
| 305-3 | その他の間接的なGHG排出（スコープ3） |
気候変動への対応（TCFD） ESGデータブック |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | 気候変動への対応（TCFD） |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | 気候変動への対応（TCFD） |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | ー |
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | ー |
| GRI 308： サプライヤーの環境面のアセスメント | ||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | ー |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | ー |
GRI 400シリーズ： 社会
| No. | 項目 | 参照ページ名 |
|---|---|---|
| GRI 401： 雇用 2016 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | ESGデータブック |
| 401-2 | フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | ー |
| 401-3 | 育児休暇 | ESGデータブック |
| GRI 402： 労使関係 2016 | ||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | ー |
| GRI 403： 労働安全衛生 2018 | ||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | ー |
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | ー |
| 403-3 | 労働衛生サービス | 労働環境の安全衛生 |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 労働環境の安全衛生 |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働環境の安全衛生 |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 働きがいのある職場づくり |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 | ー |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | ー |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | ESGデータブック |
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | ー |
| GRI 404： 研修と教育 2016 | ||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | ESGデータブック |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 育成・研修 |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | ー |
| GRI 405： ダイバーシティと機会均等 2016 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | ESGデータブック |
| 405-2 | 基本給と報酬の男女比 | ESGデータブック |
| GRI 406： 非差別 2016 | ||
| 406-1 | 差別事例と実施した是正措置 | ー |
| GRI 407： 結社の自由と団体交渉 2016 | ||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | ー |
| GRI 408： 児童労働 2016 | ||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ー |
| GRI 409： 強制労働 2016 | ||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ー |
| GRI 410： 保安慣行 2016 | ||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | ー |
| GRI 411： 先住民族の権利 2016 | ||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | ー |
| GRI412：人権アセスメント 2016 | ||
| 412-1 | 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 | ー |
| 412-2 | 人権方針や手順に関する従業員研修 | サステナビリティ研修 |
| 412-3 | 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 | ー |
| GRI 413： 地域コミュニティ 2016 | ||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | ー |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事業所 | ー |
| GRI 414： サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | ||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | ー |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | ー |
| GRI 415： 公共政策 2016 | ||
| 415-1 | 政治献金 | ESGデータブック |
| GRI 416： 顧客の安全衛生 2016 | ||
| 416-1 | 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | ー |
| 416-2 | 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | ー |
| GRI417：マーケティングとラベリング 2016 | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | ー |
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | ー |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | ー |
| GRI 418： 顧客プライバシー 2016 | ||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | 個人情報保護方針 |
| GRI 419： 社会経済面のコンプライアンス 2016 | ||
| 419-1 | 社会経済分野の法規制違反 | ー |