働きがいのある職場づくり

私たちのビジネスにとっては人財こそが財産であり、従業員が個性や能力を最大限に発揮するためには、公正で働きやすい職場づくりが不可欠であると考えています。テクノプロ・グループで働き実りある人生を過ごすことができるよう、人事・福利厚生諸制度の充実も図っています。

ESアンケートの実施

課題の発見や的確な対策の立案に活用するため、毎年、「ESアンケート」(従業員満足度調査)を実施しています。アンケート結果は従業員にフィードバックするとともに、「従業員満足度の継続的な改善」をマテリアリティの一つとして掲げ、施策の効果を翌年のアンケートで確認・検証しています。

ワークライフバランス

2016年に東京都から「TOKYO働き方改革宣言企業」として承認された当社は、法令遵守はもちろんのこと、ワークライフバランスの観点からも長時間労働の解消、休暇取得の促進に積極的に取り組んでおり、「有給休暇取得率」「月間平均残業時間数」をマテリアリティのKPIとしてモニタリングしています。また、性別にかかわらずライフステージや状況の変化の中でも従業員が成果を発揮できるよう、仕事と育児介護の両立支援のための休業や時短制度等を整備しています。さらに、時間単位で取得可能な有給休暇制度やテレワーク勤務の導入等、柔軟で多様な働き方への取り組みを順次進めています。

心とからだの健康への取り組み

従業員の心とからだが健康でいきいきと働くことは企業の活力につながるとの考えに基づき、EAPサービスの導入をはじめとする各種相談窓口の充実、健康診断受診の徹底、ストレスチェック受検率の向上を図るなど、健康面のサポートに力を入れています。
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人2020(大規模法人部門)」に認定されました。
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メンタルヘルスへの取り組み

■有資格者による相談員が従業員をバックアップ

従業員ひとりひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、テクノプロ・グループでは様々な悩み事に関する相談窓口を設置しています。
専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に問題の解決やストレスの軽減を図るためのバックアップ体制を整えています。

■技術業界およびエンジニアの課題を熟知した相談員をラインナップ

技術業界および当社グループの事業形態(派遣・請負・受託等)に精通した相談員を配置し、配属先の指揮命令者とうまくコミュニケーションが取れない、プロジェクトチーム内の人間関係に悩んでいる、派遣元と派遣先の方針の違いに悩んでいる、など当社の業態で直面しがちな特有の課題にもスムーズに対応しています。

■相談しやすい組織風土の醸成

悩みを抱える従業員が自ら相談を持ちかけることは勇気のいる事ですし、場合によっては自分自身では気付かないこともあります。テクノプロ・グループでは、メンタルヘルスに関するセルフケアの啓発(従業員向け)やラインケアに関する研修(管理監督者向け)を実施し、“早期に気付く”ことの大切さを啓蒙するとともに、気軽に相談できる雰囲気づくりにも努めています。

テクノプロ・グループメンタルヘルス相談窓口
委託先のEAP会社に所属する、プロのカウンセラーが対応しています。メンタルヘルスに関する相談だけではなく、以下のような相談も受け付けています。

  • 仕事に関する事:職場の人間関係、今後のキャリアについて等
  • 家庭生活に関する事:育児、介護、夫婦関係、親子関係、子どもの問題等
  • 社会生活に関する事:住環境、異文化対応等
  • 人生の出来事に関する事:病気、結婚、離婚等

ハラスメントフリーへの取り組み

就業規則にハラスメント禁止の旨の明記、法令やグループとしてのポリシーの周知、研修を通じた啓蒙を実施するとともに、日頃から相談しやすい環境を整備するなど働きやすい職場づくりを行っています。事案が発生した場合には、専門部署が調査を行い適切な対処を講じることとしています。

テクノプロ・グループハラスメント相談窓口
ハラスメント防止コンサルタント、シニア産業カウンセラー、心理相談員等の資格を持つ相談員で構成されています。
各種ハラスメントに関する相談を受け付けています。

  • パワーハラスメント
  • セクシュアルハラスメント
  • 妊娠・出産、育児休業・介護休業等に関するハラスメント

人事関連制度の整備

従業員が全国や様々な職務で活躍できるよう、赴任に関する手当、社宅制度、資格取得や自己研鑽を支援する各種補助金制度等を設けているほか、従業員による主体的なキャリア形成をサポートするため職務公募も実施しています。また、納得感やモチベーションの向上を狙い、育成視点を入れた人事評価制度の導入やマネジメント能力を引き上げるトレーニングも進めています。

ライフプランのサポート

「テクノプロ・グループ従業員持株会制度」「退職金(企業型確定拠出年金制度)」「財形貯蓄制度」を設け、従業員の資産形成を支援しています。確定拠出年金について資産運用や投資に関する情報提供を通じ、老後の資産づくりに社員が主体的に取り組むことができるよう促しているほか、無料の「マネーセミナー」を開催するなど従業員のライフプランのサポートに力を入れています。

社内クラブ・サークル活動サポート制度

従業員同士のコミュニケーション・交流の活性化、運動不足の解消や心のリフレッシュの促進などを目的として、一定の人数の従業員が集まり会社の認定団体となった社内のクラブ・サークルには、活動経費の一部を補助しています。

労働組合

テクノプロ・グループにはユニオンショップ制の労働組合「UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン(JSGU)」が組成されています。労使間では、年間を通じ、業績に関する情報共有や主に人事関連の課題解決に向けた協議を行っており、今後も緊密なコミュニケーションを通じて健全な労使協調関係を維持するともに、適切な事業運営や働きがいのある職場づくりにつなげていきます。

当社グループの人事・福利厚生諸制度

※グループ各社で制度適用が異なる場合があります。

休暇・休業制度、勤務・休憩に関する制度
  • 年次有給休暇(半日単位、1時間単位)
  • 特別休暇(慶弔休暇、会社指定休暇、災害時休暇、引越休暇等)
  • 産前産後休業、マタニティ休業、育児休業、子の看護休暇
  • 介護休業、介護休暇
  • 育児・介護に伴う勤務時間配慮措置(所定外労働免除・時間外労働制限・深夜業制限・勤務時間短縮等)
  • 生理休暇
各種手当、費用補助制度
  • 慶弔見舞金制度(出産祝金、結婚祝金、弔事見舞金)
  • 単身赴任手当、転勤赴任一時金、引越費用補助、帰省旅費補助
  • 社員寮(借上社宅)の提供
  • 各種補助金制度(資格取得、通信教育、講習・研修、図書購入、学会参加)
健康、社会保険関連
  • 健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 総合福祉団体定期保険
  • 健康診断、ストレスチェック
  • 人間ドック費用補助
  • メンタルヘルス/ハラスメント/健康/育児・介護に関する相談窓口
働き方(勤務形態)
  • 職種等に応じフレックスタイム制・変形労働時間制の適用
  • テレワーク勤務導入(一部の部門)
資産形成支援
  • 従業員持株会制度
  • 退職金(企業型確定拠出年金)制度
  • 財形貯蓄制度
その他
  • 定年再雇用制度
  • 提携福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
  • 提携金融機関による住宅ローン金利優遇
  • コーポレート型ゴールドカード(年会費無料で保有可能)
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